Horas Extras (`overtime/`)

Registrar Horas Extras

Ruta: /owner/hr/overtime

Sistema de gestión de horas extraordinarias con compensación flexible.

Tipos de Registro

Manual:

1. Manager registra horas extras
2. Indica empleado y fecha
3. Especifica horas realizadas
4. Añade motivo/proyecto
5. Guarda registro

Automático desde Fichajes:

1. Sistema detecta horas > jornada contractual
2. Genera registro automático
3. Marca como "pendiente de revisión"
4. Manager aprueba o ajusta

Límites Legales

Según el Estatuto de los Trabajadores:

• Máximo anual: 80 horas extras
• Voluntarias: Salvo pacto o convenio
• Compensación: Económica o con descanso
• Registro obligatorio: Según ITSS

Alertas del Sistema:

• 🟡 Acumulación > 40h en 6 meses
• 🔴 Acumulación > 70h en el año
• 🔴 Superación del límite legal (80h)

Detalles Técnicos

Componentes:

OvertimeQueue.tsx                  // Cola de registros pendientes
OvertimeCompensationManager.tsx    // Gestión de compensaciones
OvertimeDetailDialog.tsx           // Detalle de registro
OvertimePolicySettings.tsx         // Configuración de políticas

Tabla: overtime_records

CREATE TABLE overtime_records (
  id UUID PRIMARY KEY,
  employee_id UUID NOT NULL,
  business_id UUID NOT NULL,
  date DATE NOT NULL,
  hours DECIMAL(5,2) NOT NULL,
  reason TEXT,
  status TEXT DEFAULT 'pending',  -- pending, approved, compensated
  compensation_type TEXT,  -- economic, time_off
  compensation_applied BOOLEAN DEFAULT FALSE,
  approved_by UUID,
  created_at TIMESTAMP DEFAULT NOW()
);

Edge Function: overtime-compensation-alert

Ejecutada semanalmente, notifica a RRHH sobre:

• Empleados con acumulación alta
• Horas próximas a caducar
• Límites legales cercanos

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Compensar con Tiempo Libre

Los empleados pueden optar por compensar horas extras con descanso.

Proceso de Compensación

1. Empleado tiene horas extras aprobadas
2. Solicita compensación con tiempo libre
3. Indica proporción (típicamente 1.5:1)
   - 10h extras = 15h de descanso
4. Solicita días específicos
5. Manager aprueba
6. Sistema descuenta de saldo de horas extras
7. Genera ausencia tipo "compensatory_time"

Políticas Configurables

Por empresa, se pueden configurar:

• Ratio de compensación: 1:1, 1.5:1, 2:1
• Caducidad: 3, 6, 12 meses
• Acumulación máxima: Límite de horas
• Prioridad: Económica o tiempo libre

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