Configuración RRHH

La configuración de RRHH te permite adaptar el módulo a las necesidades de tu empresa: horarios de trabajo, turnos, vacaciones, horas extras y más.

Acceso

Ruta: Configuración → RRHH

---

Configurar Horarios de Trabajo

Define los horarios laborales de tu empresa antes de registrar fichajes o gestionar ausencias.

1. Ve a Configuración → RRHH → Horarios.
2. Haz clic en Nuevo Horario.
3. Elige el tipo de horario (Fijo, Flexible o Por Turnos) y rellena los campos.
4. Guarda el horario.
5. Asígnalo a los empleados desde su ficha individual.

Tipos de Horario

Fijo — Horario estándar con horas iguales cada semana:

Detalles técnicos — Schema JSON horario fijo

{
  "type": "fixed",
  "schedule": {
    "monday": { "start": "09:00", "end": "18:00", "break": 60 },
    "tuesday": { "start": "09:00", "end": "18:00", "break": 60 },
    "wednesday": { "start": "09:00", "end": "18:00", "break": 60 },
    "thursday": { "start": "09:00", "end": "18:00", "break": 60 },
    "friday": { "start": "09:00", "end": "14:00", "break": 0 }
  }
}

Flexible — El empleado tiene libertad de entrada/salida respetando horas de presencia obligatoria:

Detalles técnicos — Schema JSON horario flexible

{
  "type": "flexible",
  "core_hours": { "start": "10:00", "end": "16:00" },
  "daily_hours": 8,
  "weekly_hours": 40
}

Por Turnos — Para empresas con rotación de turnos:

Detalles técnicos — Schema JSON horario por turnos

{
  "type": "shifts",
  "shifts": [
    { "name": "Mañana", "start": "06:00", "end": "14:00" },
    { "name": "Tarde", "start": "14:00", "end": "22:00" },
    { "name": "Noche", "start": "22:00", "end": "06:00" }
  ],
  "rotation": "weekly"
}

---

Configurar Políticas de RRHH

Las políticas determinan el comportamiento del módulo para toda la empresa.

1. Ve a Configuración → RRHH → Políticas.
2. Edita cada bloque según las necesidades de tu empresa.
3. Guarda los cambios.

Políticas disponibles

Vacaciones:

• Días anuales (por defecto: 22)
• Preaviso mínimo (por defecto: 15 días)
• Máximo consecutivo (por defecto: sin límite)
• Fraccionamiento permitido

Horas Extras:

• Compensación por defecto (económica/tiempo)
• Ratio de compensación (1:1, 1.5:1, 2:1)
• Caducidad de horas (3, 6, 12 meses)
• Límite de acumulación

Fichajes:

• Tolerancia de entrada (5, 10, 15 min)
• Geolocalización obligatoria (sí/no)
• Correcciones automáticas permitidas (sí/no)

Ausencias:

• Tipos permitidos por empresa
• Documentación requerida
• Workflow de aprobación (1 o 2 niveles)

---